本报讯 （记者 黄玲晓） 近日，巨浦乡“头雁”后备人才选拔工作圆满落幕，该乡通过笔试、面试等环节，选拔出了一批思想政治素质好、组织纪律观念强、群众基础好、组织协调能力强的“头雁”后备人才。

在选拔现场，全乡37名来自各个领域的优秀青年参加了此次考试，在一个小时的笔试时间里，考生们需要完成包含党务知识、三农知识、扶贫知识等方面的答卷。“作为一名年轻干部，我觉得深入到基层可以更好地锻炼能力，让我快速成长。所以，此次选拔对我来说是一个很好的机会，让我们可以深入到田间地头、群众家中，更好地了解他们的一些困难、诉求和期许。”考生殷原芳表示，此次“头雁”后备人才选拔，给了他们这样的年轻干部提供了一个锻炼机会，创造了一个很好的平台。

为进一步强化村级组织战斗堡垒作用，建设“重要窗口”储备新生力量，巨浦乡党委严把“三关”做好后备人才选拔工作。各村驻村干部要把好初选关，通过不定期进村入户，了解本村致富能手、返乡创业的优秀外出务工经商人员、复员退伍军人等群体基本情况，综合分析研判，建立意向人选台账；乡纪委要牵头把好考察关，连同民政、卫计、信访等科室及库区派出所对报名参加“头雁”后备人才选拔的青年思想政治素质等方面开展综合考察；乡党委要把好考核关，乡党委书记对笔试题库、试题层层把关，内容涵盖党务知识、三农知识、扶贫知识等，并全程参与面试环节，对每一位“考生”的综合表现进行评定，做到心中有数。

“现在乡里各村的村干部普遍年纪较大、文化水平较低，要争先创优、突破创新，必须要打破现有的状态，将优秀人才挖掘出来，吸纳进村两委班子中。”乡党委委员、组织委员陈永强表示，实现乡村振兴关键在于吸引人才、留住人才、用上人才，人才聚集，乡村振兴才有底气。

接下来，巨浦乡党委将有计划的安排成绩优秀的后备人才到各村（本村或跨村）任职锻炼，考察其工作具体表现；表现特别优秀的后备人才，可直接任命为村党组织书记，进行任职锻炼。