本报讯 （记者 邹俊 通讯员 吴卓磊） 近日，三溪口街道“双线双档”考核办法将全街道干部划分为领导班子、普通干部、村三委主职干部三类，设置三个赛道进行量化积分考核。双线为80分高线、60分底线，双档为80分以上划分为优档，60分以下划分为劣档。

“在‘双线双档’考核办法中，我们还引入了岗位系数，以岗位辛苦指数计入总积分，让埋头苦干型干部能够“显山露水”，让工作任务重的干部能够劳有所值。”三溪口街道组织委员刘琳琳介绍。

与以往的其他考核办法不同，“双线双档”考核办法通过全程动态积分制考评，以月、季、年为三条考核时间线，实行“末位淘汰制”，对干部能上能下、能进能出动真碰硬， 真正打破干部“铁饭碗”思维，形成“优胜劣汰”的竞争氛围。

“考核办法出台以后，我感觉大家都有了‘等不起’的紧迫感、‘慢不得’的危机感和‘争一流’的使命感，每个月排名晾晒，谁也不想考核倒数，所有人都在拼命抢分赶超，考核的效果非常好。”三溪口街道仁川村党支部书记、村委会主任叶梦来表示。

全程动态积分考核结果也会与干部使用、绩效奖励等结合起来。列为优档干部的，在干部使用、职级晋升、职称评定、培养教育等方面优先考虑；评为季度、年度优秀的，在个人季度奖励、年度综合绩效、专项考核等奖励资金上按规定予以奖励；评为年度劣档干部的，取消年度综合绩效奖、专项考核奖。上周，三溪口街道召开专题会议，通报三个赛道干部全程动态积分排名情况，晾晒工作实绩得分，发放劣档风险提示单1张，约谈提醒1人。

“为重拾干部信心、重塑队伍形象，营造‘强执行、抓落实、不过夜’的浓厚氛围。今年以来，三溪口街道以实干实绩为导向，用好考核‘指挥棒’。”三溪口街道党工委书记朱永康介绍，“双线双档”考核办法实施以后，干部的干事激情全面激发，街道以军令状、交办单形式下发的“消薄”和2项重点工作任务都快速完成，全面激发干部干事创业新动力。

接下来，三溪口街道将针对考核中存在的过程与结果并重、一人身兼数职以及领导班子、普通干部和村三委主职干部捆绑考核中付出与贡献度不同等情况进行再细化、再优化，进一步有效解决“干与不干、干多干少、干好干差、干快干慢一个样”的问题。