本报讯 （记者 舒旭影） 近日，国家卫生健康委全国医院党建工作专刊报道了县人民医院党建的的工作亮点及典型经验。

作为青田唯一一家综合性医院，近年来，县人民医院坚持以党建为统领，深度融合业务，全面激发队伍活力，抓实清廉建设，打造最具品质的优秀县级医院。

该院党委既抓党建“主责”，又抓发展“主业”，坚持党委领导下的院长负责制，建立健全医院党委会和院长公会议事决策清单、书记院长定期沟通和“四责协同”机制，进一步将“支部建在科室”上，确保将党的领导全面融入医院治理体系。

为了推进党建与业务深度融合，该院建立健全党建工作质量评价和院科两级考核机制，创新推行《医院党支部参与科室重要事项决策制度》，在每月“主题党日”等活动中设置科室时间，确保党支部在科室重大事项决策中有效发挥前置研究作用。同时，创新推行“三级工作法”，推进国家公立医院改革与高质量发展示范项目、三乙医院创建等重点工作。2022年，医院CMI指数、RW≥2值、三四级手术占比均居全市第一。

在创新队伍活力方面，该院创新实施“青峰计划”“优秀医学青年人才计划”和优秀编外用工人员评选工作方案等，强化党员和业务骨干“双培养”，医院高知党员占比达43.51%，科室负责人担任党支部书记占比达100%。同时，创新开展“服务品质提升专项行动”、党员干部“一探视三随访”工作、“一支部一特色”“党员先锋岗”创建和“青医365”志愿品牌服务，不断提升党建工作的“高度”“精度”“温度”。

在清廉医院建设中，该院创新出台《进一步完善内控机制、防范廉政风险的若干规定》《中层干部专项工作督查考核细则》等制度17项，层层签订党风廉政建设责任书，全面落实“三张清单”任务。同时，畅通“书记、院长、纪检监察接待日”“医廉码”等投诉建议渠道，落实行风观察和科室网格监督“两员”管理，确保用制度“尺子”管人管事更加实。