本报讯 （记者 邹俊 通讯员 吴卓磊） 近日，全县乡镇（街道）岗位管理工作推进会召开，贯彻落实中央、省市县委关于深化基层管理体制改革的决策部署，全面总结前期工作，对问题短板进行再梳理、再提升，对工作任务进行再部署、再明确，推动乡镇岗位管理工作更好落地落实。

会上，温溪组团管委会就探索构建山区乡镇组团发展治理新模式作交流发言，东源镇、章旦乡就乡镇（街道）岗位管理工作作交流发言。县委编办主要负责人围绕岗位管理推行背景、前阶段工作推进情况、岗位管理目标要求作了具体工作部署。

会议指出，基层治理是国家治理的基石，推进乡镇（街道）岗位管理是全面深化基层管理体制改革的一项重点任务。前阶段，我县在温溪片区、东源片区以及三溪口街道、章旦乡等乡镇（街道）开展了岗位管理试点工作，各项工作取得初步成效。

会议强调，要正确把握形势，深刻认识岗位管理工作的重要性、紧迫性。正确把握中央、省市文件精神，进一步理顺岗位管理工作的理念思路和方法路径，补齐短板、精准发力，通过岗位管理工作打破身份限制，充分调动人的主观能动性，盘活人力存量，提升队伍能量。要明确工作重点，奋力交出岗位管理工作的先行卷、高分卷。围绕“岗位设置、赋分选岗、考核考评、业务指导、优化调整、关心关爱”等方面，明确工作重点，科学制定方案，紧扣要求标准，一步一个脚印把各项工作抓实抓细抓到位，确保高标准高质量完成好岗位管理改革各项任务。要扛起职责使命，切实提升推进岗位管理工作的凝聚力、战斗力。各乡镇（街道）主要负责人要高度重视，统筹好综合执法、市监等派出力量，确保上下贯通，执行有力。组织部、编办等职能部门要加强工作指导，对共性问题及时提醒，对个性问题进行点对点反馈。要加强总结推广，探索形成更多具有青田辨识度的创新成果，为推进基层治理体系和治理能力现代化建设贡献更多青田经验。