本报讯 （记者 余自强 郑俊俐） 早上8点，位于船寮镇舒庄工业区的薪侨电器科技有限公司内，公司配备的幼儿园接送车已经在此等待。随着员工们陆续将孩子带到，这辆接送车便带着孩子们去幼儿园。看着车辆远去，大家也纷纷前往各自的岗位开始新一天的工作。

“我们8点钟上班，幼儿园8点才开门，厂里安排车子接送，方便了很多。下午小孩子放学也是统一接回，还请了阿姨专门托管，帮我们看护小孩，这样孩子在厂里也有安全保障，我们上班就特别安心。”青田县薪侨电器科技有限公司工作人员黄丹丹说。

2023年，薪侨电器科技有限公司落地船寮镇舒庄工业区后，为解决公司员工幼儿上学问题，公司专门设置接送车一辆，并聘请生活老师专职照顾孩子们，时间涵盖寒暑假，让外地员工们真正没有后顾之忧。

“平时我就负责陪孩子们做一些游戏，教他们古诗或者幼儿安全方面的常识。周末家长也可以把孩子放在这让我来照看，这样他们可以安心工作。”青田县薪侨电器科技有限公司生活老师虞银珠说。

除了为幼儿提供保障外，薪侨电器科技有限公司还打造员工宿舍，为在岗夫妻员工解决住宿问题。来自广西的班翠明夫妻在2017年到薪侨工作，至今已有7年。薪侨电器科技有限公司对员工的各项保障政策也是他们选择长期留下的主要原因。

“之前也在别的厂工作过，但是都没有提供住房的保障。到了薪侨后，公司给我们提供了夫妻房，让我们生活也有保障。”班翠明说。

薪侨电器科技有限公司有三分之二的员工来自省外，如何保障外地员工一直是公司所考虑的重点。为此，薪侨电器科技有限公司也相继推出员工之星评选、员工团建、返乡报销车票等一系列政策，让身在青田的外省员工们感受到公司大家庭的温暖。

“推出这些政策是为了让员工更安心地工作，让他们没有后顾之忧。后续，针对外省的员工，我们会根据当地的就学政策，提前踩点解决孩子的就学问题，保障他们一上岗，孩子就能上学，让他们感受到我们浙江企业的温馨之处。”青田县薪侨电器科技有限公司办公室人事专员郑康丽说。