□记者 叶星煜 通讯员 陈玉洁

今年以来，我县围绕“6+2+5”特色产业体系，精准服务单位用人需求，通过“线上＋线下”“综合＋专场”“县内＋赴外”等方面真招实策，多路并进招引青年才俊，一季度累计新引进各类人才1109人，为青田高质量发展增添了新动能。

抢抓引才先机 全员全力以赴

贯彻落实全省“新春第一会”关于全面加强“三支队伍”建设的部署要求，县委人才办、县人力社保局、县卫健局、县教育局等多家单位齐上阵，深入实施大学生招引“123”工程，抢抓春招引才先机，先后组织用人单位分赴武汉、南京、湘潭等地高校“招贤纳士”。

近日，在东南大学的招聘会上，结合时尚鞋服、智控阀门、元宇宙等六大产业链，我县组织相关重点企业，累计提供采购工程师、网络工程师、电气设计工程师、开发工程师等131个岗位，吸引了大批当地求职者前来咨询。

“这次青田带来不少机电类的岗位，与我所学的专业非常契合，待遇也不错，我很有意愿去青田发展。”来自湖南工程学院机械电子工程专业的学生李志豪说，他在招聘会上投出了五份简历，十分期待能与青田的企业达成合作。

为实现招聘与求职的精准对接，提高校招活动成效，在招聘会前期，县人力社保局积极与企业和高校沟通联系，根据毕业生专业筛选就业岗位，促进岗位需求与院校的专业设置“定向匹配”。

“东南大学历史悠久、实力雄厚，而且电子科学与技术、信息与通信工程专业作为学校的王牌专业，也和我们企业发展方向高度契合。”在东南大学九龙湖校区，谷梵科技（青田）有限公司的人事部门负责人对此次的招聘会效果十分满意，希望通过与大学生们面对面地交流，能更有效地找到企业所需的人才。

齐力推动“引才＋” 全方多维招揽

3月初，在武汉招聘会上，屏幕里播放着青田推介视频《“元”梦青田》，现场还设置了青田西餐大师技能展示（欧式生活体验）展位，同步开展品意式浓缩、尝西班牙火腿等体验青田欧式生活的活动，现场气氛热烈，人头攒动。选择“引才+文旅宣传”“引才＋大师推介”等模式，这既是青田在招引人才上的创新之举，也是大力引进人才助推产业发展的现实需要。

“看了青田的城市宣传片，也现场品尝了哈蒙，感觉自己被这样的欧式生活方式吸引了，有机会我很想实地到青田去看一看。”来自华中科技大学的学生陈科强说。

同时，为助力青田籍人才回流，发挥青田高校毕业生在外引才作用，县人社局还组织在武汉的青田籍大学生开展座谈交流，鼓励青田学子做好家乡引才员，助推“引才＋学生回流”，获得了大家的积极响应。

线上线下“同频” 广泛动员引才

为促进青年人才和用人企业“双向奔赴”，我县广借平台，依托“线上+线下”的方式加大招聘信息推广，线上充分利用各个网络平台和官方公众号发布就业政策和招聘信息；线下积极开展进村入企宣讲，组织企业赴省内外高校现场招聘。今年一季度，我县已开展赴外招聘15场次，线上招聘14场次，累计新引进各类人才1109人。

“许多高校毕业生对地方相关政策及岗位需求不了解，对自己能做什么、适合什么样的岗位、能享受到什么政策也不明确，这就需要我们在政策宣传、岗位信息发布方面加大力度。”县人力社保局相关负责人说。

下一步，我县将深入践行“大人才观”，多措并举深入挖掘好、利用好高校毕业生宝贵资源，通过招聘、政策、项目等多途径招引，深化“青近人才、悦享芝田”人才服务品牌，广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，强化人才引进的适配性和前瞻性布局，重点围绕产业链对人才的需求，构建“校地企”精准对接桥梁，为青田产业的升级迭代和企业的创新发展注入更多人才“活水”。