□ 记者 叶春笼 章晨阳 季毅豪

近日，在浙江三辰电器股份有限公司的技能练习房，参加青田县技能考核的员工们分别在各自工位一边根据设计图纸安装配电装置，一边相互分享操作经验，大家都忙着为接下来的实操考核进行集中训练。

“这几天我们都在努力训练，争取能一次性完成这次考核。”原理设计工张泽宏说，通过考核，不仅能获得高级电工证，还能学到很多实践和理论知识，提升整个团队的能力水平，在日后的工作中大家更容易发现和解决问题。

三辰电器是我县一家专注于电力电源设备的研发、生产、销售的国家专精特新“小巨人”企业。近年来，该企业充分借助我县开展的职业技能（电工）等级考核等活动，不断加强企业人才队伍建设。目前，企业已拥有高技能人才28名，其中入选浙江杰出工匠1人、丽水市拔尖人才1人、高级技师2人等。

“县委县政府和相关部门非常支持我们企业发展，特别是在人才培养方面，给予了很多政策优惠。”三辰电器研发部经理周伟说，人才是企业的生命力，一直以来他们都把人才培育作为发展的第一要务来抓。这次县里开展技能考核，从企业的角度来说是件非常好的事情，既能为公司培养更加优秀的人才，也可以提升生产效率。

除了以开展职业技能考核的方式鼓励和培育人才队伍，我县还向各企业推行双导师、以老带新等人才培育计划。得益于以老带新计划的实施，这两年青田薪侨电器科技有限公司的人才队伍迅速壮大，先后培育了数十名技术骨干。

汪彬是薪侨电器一名新进员工，今年春节后来到这里后，参加了企业实行的以老带新人才培育计划，短短三个月时间就已经基本掌握流水线的业务知识。“经过老师的悉心指导，生产线的操作我基本都会了，包括机械手的操作跟设备的操作，现在已经可以独立作业了。”汪彬说。

薪侨电器是浙江省科技型中小企业，也是国家高新技术企业培育对象。在实施以老带新计划的同时，公司还于2023年发起数字化车间技术改造项目，投资2200万元，购置柔性制造单元、工业机器人、数控装备等智能化设备，培育专业技能人才队伍，极大地提升了企业的生产效率。

“通过师带徒、老带新，使新员工能够快速地成长，很快就能投入到企业的生产当中。”薪侨电器总经理张晓明表示，作为一家科技型企业，他们一直都很重视一线员工的职业技能培训，在县委组织部、县人社等相关部门的大力支持和指导下，员工们通过参加相关活动和职业技能评定，先后有20多人获得高级职称。

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