本报讯 （记者 齐丽燕 余自强 季在巷） 近日，青田县首批通过产业链认定产生的制鞋工高级工证书发放到位，29位企业一线员工被正式纳入当地人才体系中。 一大早，青田县人社局的工作人员就带着证书挨个企业去送证。 “这份证书是对我十余年从业经历的权威认证。”艾伦鞋业员工章洁琼在拿到证书后很是激动。她在报名参加技能等级认定之初曾存在顾虑，但在企业领导的鼓励与支持下，最终顺利完成理论及实操考核。 一直以来，小微企业因为资源限制、技能认定工序复杂、内部管理人员不足等因素，导致小微企业在职工技能认定方面面临困难。而现在，可以借助链主企业完善的评定体系，给员工评职业技能等级，在优化人才队伍、提升企业形象、促进企业经济效益稳步增长等方面都具有推动意义。 “我们企业有12个人拿到证书，以后我们的生产工艺标准能直接向行业龙头看齐。”艾伦鞋业负责人叶盛介绍。 “我们企业有6个人获得高级证书，他们不仅享受政府补贴，更推动了企业生产流程的优化。”童欣童伴鞋业负责人王小飞说。 早在2020年，青田县人社局就启动了企业职业技能等级认定试点工作，意尔康企业作为青田鞋业龙头企业，成为青田首家入选企业等级自主认定试点备案范围的企业。近年来，意尔康已在内部组织5000余员工开展技能等级认定，各项资质符合相关要求，今年被丽水市人社局确定为链主企业，可面向县域产业链内的企业员工开展技能等级认定，经考核认证的员工可获全国颁发的通用职业技能等级证书，实现全国联网可查。 “受限于资源条件，青田小微企业难以自主开展员工技能等级认定工作。如今，通过我们链主企业承接技能认定服务，不仅有效解决了这一难题，更为企业可持续发展提供了重要支撑。”意尔康股份有限公司人力行政总监宋建明表示，这确保了评价体系的权威性，也优化了企业人才队伍建设路径，真正实现了“专业人做专业事”的管理效能提升。 4月13日，青田县启动全省首个产业链企业技能人才评价工作。

根据浙江省《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》，到2025年，浙江省计划新增制造业高技能人才40万人。此次青田“链主引领”样板案例将为浙江省高质量发展提供精准的技能人才评定体系支撑，努力实现技能人才专业化培养与产业链提质增效“双赢”。 “接下来，我们将完善技能人才的评价激励机制，出台相关政策激励更多链内企业的员工参加考试，同时激发我们技能强企的内生动力，按照国家的要求做好‘技能照亮前程’的工作。”青田县人社局鉴定中心主任蔡爱微表示。