本报讯 （记者 詹飞扬） 近日，海溪乡举办新时代“培养技能型干部、建设技能型政府”“大科室长”比选竞进会，打破传统科室界限，搭建干事创业新平台，激发干部队伍内生动力，进一步推进“大科室制”优化调整。

会上，海溪乡8名优秀干部依次登台演讲，围绕个人履职经历、专业技能优势及岗位发展规划三大维度展开精彩陈述。通过政策解读、项目攻坚、应急处置等能力展示，展现新时代技能型干部的综合素质与专业素养。

海溪乡作为我县推行“大科室制”、深化“培养技能型干部、建设技能型政府”的先行乡镇，立足履职清单，秉持“事权清晰、责能相适”等原则，创新构建科室体系，全面推行“大科室制”。通过一体贯通职能、技能与效能建设，构建基层治理共同体，形成集中协同运转机制，并科学设岗、技能赋能，打造政治过硬、本领高强的技能型干部队伍。

就下一步工作，会议指出，要强化组织领导，规范管理运行，将技能型干部队伍建设纳入年度目标考核体系，健全科室运行管理机制，完善岗位责任清单和监督评价体系。要下沉力量，创新服务模式，构建社会事务“跨乡村通办”、群众诉求“跨乡村解决”、产业发展“跨乡村联动”的格局，促进片区组团高质量发展。要数据赋能，强化监督反馈，依托“青亲里”邻里应用平台，针对群众需求实时研判，按需学用技能、动态销号办结，努力实现全乡干部队伍技能与作风双提升，夯实人才服务根基，构建高效协同的基层治理新格局。