□ 记者 叶星煜

“十四五”时期，县人力资源和社会保障局紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，攻坚克难、改革创新，在就业保障、社保体系、人才发展、劳动维权等领域取得丰硕成果。其中，就业创业服务体系的特色化建设与人才机制的突破性创新尤为亮眼，为侨乡青田的高质量发展注入强劲动力。

“之前遇到职工劳动合同续签、加班薪酬核算等问题，总担心处理不当引发纠纷，现在产业园有专业的劳动仲裁咨询和调解服务，帮我们完善了用工制度，职工归属感明显增强，企业发展也更安心了！”近日，青田双源阀门有限公司总经理陈小苏在县“一带一路”人力资源服务产业园领取定制化《用工风险防控手册》时，言语间满是感慨。

双源阀门是青田阀门产业的骨干企业之一，随着生产规模扩大，用工管理中的法律风险隐患逐渐凸显。陈小苏坦言，作为制造企业，他们更擅长生产研发，面对劳动用工法律问题常常感到力不从心。县“一带一路”人力资源服务产业园成立后，他第一时间带队前往咨询劳动仲裁相关事宜。“专业人员当场结合阀门行业特点，给我们分析了劳动合同签订、薪酬结构设计、离职流程规范等关键环节的风险点，还针对性解答了职工提出的工龄计算、加班工资核算等问题。”陈小苏说。

今年6月，青田县“一带一路”人力资源服务产业园在油竹街道青创大厦正式开园启用，标志着侨乡人力资源服务业规模实现大幅提升，助力加快构建多层次、多元化的侨乡人力资源市场新格局。依托青田38.1万海外华侨资源及422个基层侨联组织的独特优势，产业园创新性融合“侨乡特色”与“国际化运营”，构建起集人才服务、产业孵化、跨境合作为一体的服务生态。

目前，产业园已成功吸引浙江邦芒企业管理有限公司、浙江鹏汇企业管理服务有限公司、丽水和盛人力资源服务有限公司、甄挚人力资源有限公司等4家优质人力资源服务机构入驻，业务覆盖人才招聘、培训、外包、咨询等多个核心领域，为县域企业提供全链条人力资源解决方案。产业园充分发挥侨乡纽带作用，打破地域限制，有效拓展了青田人力资源服务业的辐射范围，既为本土企业对接全球人才资源搭建了桥梁，也为海外华侨返乡创业就业提供了有力支撑，成为连接国内外人力资源市场的重要枢纽。如今，该产业园已成为全省“人力资源服务出海便利化改革” 试点之一，并成功落地浙江省首例人力资源服务企业出海泰国的项目，入选十大“长三角优秀人力资源出海服务案例”和全省人社领域35个试点项目。

“接下来，我们将打造一个‘一站式、专业化、精准化、规范化’的企业综合服务平台。立足油竹街道，辐射周边，致力于降低企业经营成本、提升运营效率、解决发展难题，最终实现赋能企业成长、激发市场活力、推动区域经济高质量发展的共同目标。”浙江邦芒企业管理有限公司总经理张慧表示。

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