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与此同时，“十四五”期间我县还同步新建了2家零工市场，与人力资源产业园形成互补，共同健全就业创业服务体系。通过“大数据+铁脚板”模式，累计为22877人次提供就业帮扶，实现城镇新增就业21698人，城镇登记失业率稳定控制在3.5%以下，为县域经济社会稳定发展筑牢了就业根基。

在技能人才评价领域，县人社局创新推行“以链带群”模式，充分发挥链主企业的资源整合与标准输出优势，破解小微企业技能等级认定难题。2025年4月，以意尔康股份有限公司为核心的链主企业职业技能等级认定试点在全省率先启动，这一试点成功辐射36家鞋服类小微企业，通过统一评价标准、共享平台资源，帮助56名企业员工顺利获得高级工证书，既提升了小微企业技能人才队伍素质，也推动了整个鞋服产业链的技能水平协同提升。

在复合型人才培养方面，我县率先贯通技能人才与专业技术人才双轨评价体系，支持龙头企业开展“一评双证”试点。浙江青山钢铁有限公司作为试点企业，探索形成了“一次评价、双证认可”的人才评价机制，今年已有2名员工通过该机制，一次性获得技能等级证书与专业技术资格证书，实现了两类人才职业发展路径的有效贯通，为复合型人才成长搭建了快速通道。“通过‘一评双证’，我们能在内部快速发掘既有实操经验又懂理论知识的‘全能型人才’，人才培养效率大大提高了。”青山钢铁人事经理说。

一系列创新举措让青田人才发展和就业环境持续优化。“十四五” 期间，全县累计开展各类引才活动151场，引进人才2万余人，技能人才总量达7.59万人次，其中高技能人才2.44万人次。2021年以来累计处理劳动纠纷1778件，为2380名工人追回工资2768.47万余元。劳动仲裁结案率99.55%，为895名劳动者挽回经济损失3802.13万元。

“面向‘十五五’，我们将持续厚植为民、靶向施策、精准发力，稳住就业基本盘，织密扎牢保障网，激发人才活力池，筑牢权益防护墙，为青田产业升级和高质量发展提供更加坚实的人才保障。”县人社局党组书记、局长钟锋伟表示。